Evropská ostuda: Češky berou až o třetinu méně než Češi

Platy mužů a žen se v České republice vyrovnávají, stále však patříme z hlediska platové diskriminace mezi nejhorší státy v Evropě. V řadě oborů totiž berou ženy běžně za stejnou práci až o třetinu méně peněz. Více se dozvíte v Hlavních zprávách televize Barrandov.

Zatímco loni byl průměrný plat muže v ČR o 31,4 procenta vyšší než průměrný plat ženy, letos je rozdíl podle analýzy serveru Platy.cz 28,8 procenta. Celoevropský průměr se přitom pohybuje kolem sedmnácti procent a například ve skandinávských zemích rozdíly v platech téměř neexistují.

Nejvyšší rozdíl mezi průměrným mužským a ženským platem (16 940 Kč) ve prospěch mužů je na místě finančního manažera. Nejlépe placeným zaměstnáním, v němž si ženy vydělají více než muži, je finanční analytik. Průměrný ženský plat tam dosahuje 40 857 korun, což je o dvě procenta více než plat muže na stejném místě.

Rozdíly v platech závisí na dosaženém vzdělání a pracovní pozici, většinou jdou ale do tisíců korun měsíčně a týkají se žen ve všech věkových kategoriích.

"V průměru je to kolem čtyř pěti tisíc u standardních profesí. Ve vrcholovém managementu tam jsou i desítky tisíc rozdílu," říká Zdeněk Němec, analytik portálu Platy.cz. U vysokopříjmových profesí jde převážně o vrcholový management, doplněný špičkově placenými odborníky v tradičně mužských oborech, jako je IT architekt nebo pilot.

S platovou diskriminací se setkala například Kateřina Kaňoková. Pracovala ve vysoké funkci v jedné nadnárodní firmě a jednoho dne zjistila, že bere o dvacet procent méně než její kolega na vedlejší pozici.

"Když jsem se zeptala, proč tomu tak je, bylo mi řečeno, že budu jednou matka, kdežto ten muž je živitel rodiny a musí platit hypotéku. To bylo jedním z impulsů, abych se rozhodla založit společnost zabývající se genderem," popisuje okamžik, kdy se zdravě naštvala a založila společnost Gender Consulting.

Od té doby Kaňoková hájí zájmy žen v práci a stará se o projekty zdůrazňující rovnost platových podmínek, například Den rovnosti platů. "Ženy jsou diskriminovány v průběhu celého života, tím pádem mají i nižší důchody - a vzniká nám fenomén feminizace chudoby," dodává.

Dámy si navíc podle průzkumů říkají při nástupu do zaměstnání o plat až o 23 procent nižší než muži.

"Ženy se bojí vyjednávat. Je to dáno tím, jaká je ženská mentalita, ony se snaží vždycky dohodnout se, dostat tu práci, a jsou ochotny více ustupovat, muži jsou více bojovnější," tvrdí Jaroslava Rezlerová, šéfka personální agentury ManpowerGroup.

Zásada rovného odměňování je od roku 1957 součástí Římské smlouvy, kterou byl založen předchůdce dnešní Evropské unie, Evropské hospodářské společenství. Více než padesát let poté ale není prakticky v celé Evropě dodržována.

Čtěte dále

další zprávy