Průměrná mzda žen v ČR dosáhla v roce 2006 téměř 76 procent mužské mzdy, což je o něco více než předloni. V roce 2005 byla průměrná mzda žen 18 221 Kč, a představovala tak 75,1 procenta průměrného mužského výdělku. Rozdíl mezi průměrnými mzdami obou pohlaví se zmenšuje od roku 1998, kdy ženský plat tvořil 72 procent mužské mzdy. Vyplývá to z dat Českého statistického úřadu.
Při porovnání mužské a ženské odměny za hodinu práce pobíraly ženy předloni 78,8 procenta platu mužů. V zemích Evropské unie průměrná hodinová mzda ženy tvořila 77,4 procenta mzdy mužů, a Česká republika se tak řadila k nadprůměru. Nejmenší rozdíl mezi ženskými a mužskými platy v Evropské unii byl ve Slovinsku, kde ženy za hodinu práce pobíraly 94,9 procenta mzdy mužů. Podobnou výši platů měla obě pohlaví i v Polsku, kde hodinová mzda ženy tvořila 92,7 procenta hodinového platu muže.
Naopak nejvyšší rozdíl v platech mužů a žen byl na Kypru, kde rozdíl činil téměř 30 procent. Odborníci vysvětlují rozdíl mužských a ženských platů řadou faktorů, které ze statistických dat nejdou zjistit. "V médiích se často rozdíl mezi průměrnými platy mužů a žen považuje za míru diskriminace, což tak není a nemůže být," podotkl ředitel odboru statistiky trhu práce ČSÚ Dalibor Holý.
Ženy a muži podle něj zastávají na trhu práce často jiná pracovní místa, což má podstatný vliv na průměr mezd. "Ženy mnohem méně obsazují vedoucí místa a nejlépe placené manažerské pozice. Nabízí se ale otázka, zda o tyto posty usilují stejně jako muži. Důvodem nedostatku žen ve vedení nemusí být jen nechuť zaměstnavatelů přijímat ženy, ale i samodiskriminace žen," upozornil Holý.
"Diskriminace mezi muži a ženami neexistuje. Zaměstnavatel najme toho, kdo mu přináší větší užitek. Žena často požaduje za práci nižší plat než muž, a zaměstnavatel proto logicky tuto mzdu vyplatí," vyjádřila se k problému analytička Next Finance Markéta Šichtařová.
Řešení? Částečný úvazek
Podle analytika Raiffeisenbank Aleše Michla by ke zvýšení průměrné mzdy žen pomohlo rozšíření možnosti pracovat na částečný úvazek. "V České republice takto pracuje 8,7 procenta žen, zatímco v jiných evropských zemích je to kolem třetiny," podotkl.
Stejný názor má i analytička Komerční banky Eva Zamrazilová: "Práce na částečný úvazek umožňuje ženám v řadě západoevropských zemí lépe skloubit kariéru a rodinu, což se odráží i ve výši jejich mezd. V sousedním Rakousku nebo Německu pracuje na částečný úvazek téměř polovina žen, v progresivním Nizozemsku 75 procent žen. Zaměstnavatelé v ČR bohužel nemají o pracovníky na zkrácený úvazek velký zájem."
Za rozdílem mezi platy stojí podle některých ekonomů i určitá forma diskriminace. "Rozdílnou výši mezd mužů a žen ovlivňuje zčásti statistická diskriminace. Zaměstnavatel při ní posuzuje jednotlivé uchazeče podle skupiny, do které patří. Pokud se konkrétní člověk liší od průměru skupiny, může být chováním firmy diskriminován," vysvětlila Dagmar Brožová z Vysoké školy ekonomické.
Vlivem tohoto typu diskriminace mají firmy odlišné představy o přínosu mužů a žen. "Od ženy firma očekává nižší přínos, protože pečuje o děti a domácnost a nemůže zůstávat přes čas," podotkla Brožová. Dodala, že tato forma diskriminace bude přetrvávat tak dlouhou, dokud se nezmění zkušenosti firem a jejich následné očekávání ohledně pracovního výkonu žen.
Foto: Thomas Peter
Končící topnou sezonu v Česku výrazně ovlivnilo teplé počasí. Teplárny po celé zemi tak zaznamenaly meziročně nižší odběry,...
Dubnové mrazy způsobily na vinicích škody přesahující dvě miliardy korun. Ohrožena je také existence zhruba 500 profesionálních...
Český dodavatel ARMEX ENERGY se silně hlásí o slovo a přináší elektřinu a plyn za ceny, které odběratelům ušetří tisíce korun na...
Americký dolar dnes mírně oslabuje vůči euru, drží se však v blízkosti čtyřměsíčního maxima vůči japonskému jenu. Jednotná...
Skupina Holcim investuje do modernizace čížkovické cementárny, nový projekt Airlock se zaměřuje na snížení emisí CO2. Tato...
Lexum, síť očních klinik, ambulancí a optik, významně expanduje a potvrzuje své postavení lídra poskytovatelů komplexní a...
Dlouhodobý investiční produkt (DIP) představuje od prvního ledna nový způsob zajištění na penzi. Rozšiřuje tak okruh možností...
Žít z výplaty do výplaty je čím dál tím častějším tématem napříč českou společností. Nejhůř je na tom zatím Generace Z, která je...
Česko je jednou z prvních zemí na světě, kde společnost Philip Morris představila pro svou vlajkovou loď IQOS ILUMA zcela nové...
Právě nízká cena a vysoké skladové zásoby přivádí k tomuto tradičnímu prodejci investičního zlata a stříbra nové zájemce o...
Inovovaný model i30 disponuje modernizovanými technologiemi v oblasti konektivity a komfortními prvky. Hyundai i30 je díky tomu...
Pravidelná zimní odstávka provozu v čížkovické cementárně Holcim letos probíhá v období ledna až polovinu března. Odstávky...
Na český trh přijíždí zbrusu nová generace prostorného SUV Hyundai SANTA FE. Hybrid je nabízen s pohonem předních nebo všech čtyř...
Evropská unie přichází s návrhem nové směrnice o environmentálních tvrzeních, podle níž budou výrobci mít povinnost prokazovat...
Značka Hyundai dnes odhalila vylepšení modelové řady IONIQ 5 a nové verze IONIQ 5 N Line v rámci své oceňované produktové řady...
Dejte nám popis pracovní pozice a představu ideálního kandidáta, my zapojíme roboty a umělou inteligenci, projedeme databáze a do...
Klima, biodiverzita, rovné příležitosti. Zní to příliš "zeleně"? Ve skutečnosti jsou data, sdružená pod zkratku ESG a spadající...
Značka Hyundai představila nový model i20 N Line s vylepšeným vzhledem se svěžími designovými prvky v interiéru i exteriéru....
Společnost British American Tobacco spustila v těchto dnech v rámci online kanálů a v místech prodeje kampaň s názvem Weirdly...
Značka Hyundai představila facelift modelu Bayon s odvážným a robustním designem. Jeho rozsáhlá výbava v oblastech inteligentní...