České ženy nejsou ambiciózní. Vysoké pozice nepotřebují

29.04. 05:30 | Autor: ČTK

České ženy nepotřebují řídit firmy, aby dosáhly svých kariérních cílů. Pro české zaměstnance jsou lákavější pozice ve středním managementu. Evropa v kariérních ambicích žen zaostává za zeměmi rozvojovými.

Vyplývá to z průzkumu personálně-poradenské společnosti Hays mezi více než 11 500 zaměstnanci ve 25 zemích světa.

Ze všech těchto států jsou právě ženy v ČR ty nejméně ambiciózní. Pouze tři procenta z nich odpověděly, že k tomu, aby považovaly svou kariéru za úspěšnou, musejí dosáhnout top manažerské pozice, jako je ředitelka či jednatelka společnosti. Dosažení této pozice je kritériem úspěšnosti rovněž jen pro desetinu českých mužů.

Podobně nízké ambice mají také ženy v Nizozemsku (čtyři procenta), Belgii (pět procent), v Německu a USA (po sedmi procentech). Naopak nejambicióznější ženy jsou v Malajsii (28 procent), Kolumbii (22 procent) a Spojených arabských emirátech (18 procent).

"Rozvinuté evropské trhy, stejně jako USA, zůstávají v závěsu za ostatními zeměmi, co se týče ambic žen na pracovním trhu. To, jak je trh vyspělý, tedy přímo nesouvisí s kariérními aspiracemi žen," komentoval výsledky průzkumu ředitel Hays ČR Ladislav Kučera.

Češi chtějí pozice ve středním managementu

Podstatně lákavější je pro české zaměstnance dosáhnout pozice ve středním managementu. Na pozici manažera či ředitele konkrétního oddělení by se cítilo spokojeno 49 procent všech respondentů.

Na 79 procent respondentů v globálním průzkumu uvádí, že nejvyšším manažerem v jejich organizaci je muž a 67 procent tvrdí, že jejich přímý nadřízený je muž. Přestože po pozici manažera touží více žen než mužů (54 procent proti 40 procentům), je procento mužů, kteří tyto pozice reálně zastávají, podstatně vyšší.

"Vzhledem k tomu, že kariérní ambice mužů a žen jsou z globálního pohledu identické, můžeme říci, že nedostatek žen ve vedoucích funkcích není důsledkem jejich nižších ambic, ale spíše ve vnitřním nastavení procesů povyšování v konkrétních organizacích," míní divizní manažerka v Hays Lenka Pešková.

Pouze 47 procent žen se globálně domnívá, že mají na pracovišti dostatek prostoru k propagaci svých úspěchů a dosažených cílů. Stejně to vidí 53 procent mužů. Ve třinácti z 25 zemí převládá názor, že zaměstnanci nemají možnost dostatečně prezentovat své pracovní úspěchy.

V Brazílii mají větší příležitost k propagaci

Nejlépe si v tomto směru vedou pracovníci v Brazílii, příležitost pro vlastní propagaci tam vidí 66 procent žen a 72 procent mužů, dále pak v Polsku (65, resp. 69 procent). Nejmenší možnost pro zviditelnění vlastního pracovního úsilí pozorují Španělé a Němci. V ČR se 55 procent žen a 64 procent mužů domnívá, že na jejich pracovišti existuje dostatečný prostor pro prezentaci pracovních úspěchů.

Globálně 78 procent mužů zastává názor, že existují shodné platové podmínky pro muže i ženy. Stejný názor má 56 procent žen. Největší podíl zaměstnanců z řad mužů i žen právě v Česku míní, že zde rovnost platů mezi pohlavími existuje. Souhlasně se vyjádřilo 74 procent Čechů, z nich pak bylo 84 procent mužů a 63 procent žen.

Foto: ČTK

Autor: ČTK