Češi se už méně bojí měnit zaměstnání. Co je přiměje?

09.10. 15:05 | Autor: ČTK

Nejčastějším důvodem pro přechod k jinému zaměstnavateli jsou mzda a mezilidské vztahy (ilustrační foto).

Po několika letech nejistoty a obav ze ztráty zaměstnání jsou Češi při zvažování přechodu k jinému zaměstnavateli stále ještě opatrní, ale jejich zájem o nové pracovní příležitosti roste. Mzda a mezilidské vztahy na pracovišti jsou přitom nejdůležitější kritéria. Z preferovaných benefitů vítězí třináctý plat a delší dovolená. Vyplývá to z průzkumu společnosti Grafton Recruitment mezi více než dvěma tisíci respondenty.

Situace na Slovensku je dost podobná. Jako hlavní důvod pro případný odchod ze zaměstnání uvedlo 66 procent Čechů a 63 procent Slováků nedostatečné finanční ohodnocení. Druhým nejvýraznějším důvodem pro změnu pracovního místa byla zajímavá pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele. V ČR by ji využilo 48 procent zájemců, na Slovensku dokonce 51 procent. Nevyhovující mezilidské vztahy na pracovišti jsou důvodem k případnému odchodu ze zaměstnání pro 40 procent Čechů a 38 procent Slováků. Nekompetentní nadřízení vadí shodně čtvrtině dotázaných v obou zemích.

Zhruba osm z deseti dotázaných Čechů i Slováků uvádí jako klíčový důvod pro akceptaci případné nové pracovní nabídky lepší finanční ohodnocení. Před třemi lety přitom měla stejný pohled na věc jenom polovina respondentů. S velkým odstupem pak následuje možnost růstu či kariérního postupu (43 procent) a na třetím místě je preferována jistota zaměstnání (35 procent). Zajímavé benefity by ke změně zaměstnání přinutily 24 procent dotázaných oproti pouhému jednomu procentu před třemi lety.

"Zlepšující se vyhlídky českých firem otevírají prostor pro výraznější navýšení mezd, které by proti předchozím rokům převýšilo inflaci," uvedl Martin Ježek z Grafton Recruitment. Je podle něj zřejmé, že tento předpokládaný nárůst nebude plošný. "Nicméně náš zaměstnanecký průzkum indikuje, že firmy, které si takovéto navýšení budou moci dovolit, získají při hledání talentů citelnou konkurenční výhodu," podotkl.

Raději dovolenou, nebo auto?

Mezi benefity, které by respondenti nejvíce ocenili, byly v ČR a na Slovensku zastoupeny třináctý plat (49 procent), dovolená navíc (38 procent) či automobil i pro soukromé účely (26 procent). Naopak k méně preferovaným výhodám se mimo jiné řadí příspěvek na zdravotní péči (čtyři procenta), příspěvek na sportovní aktivity (pět procent) nebo příspěvek na vzdělání (jedenáct procent).

Varujícím zjištěním pro trh práce je klesající ochota k pracovní mobilitě. Za prací by se nechtěla stěhovat téměř polovina všech dotazovaných respondentů v Česku proti 35 procentům před třemi lety. Při dojíždění do zaměstnání je pouze osmnáct procent uchazečů ochotno strávit cestou více než šedesát minut.

"Z obdržených dat vyplývá, že oživující poptávka po zaměstnancích zatím naráží kromě jiného i na přístup uchazečů, který lze charakterizovat jako opatrný. Není se čemu divit, mnozí Češi prožili posledních pět let v nejistotě ze ztráty zaměstnání," komentoval čísla Ježek. Avšak fakt, že pro polovinu respondentů průzkumu by důvodem pro změnu pracovního místa byla zajímavá pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele, podle něj naznačuje, že i zde začínají "ledy povolovat."

Foto: ČTK

Autor: ČTK