Třetina gayů a leseb v práci skrývá svou orientaci

16.03. 19:09 | Autor: ČTK

Třetina gayů a leseb v práci skrývá svou sexuální orientaci (ilustrační foto).

Třetina gayů a leseb v práci skrývá svou sexuální orientaci. Pětina zažila v zaměstnání neférové jednání, a to při náboru, přijímání či při získání různých příležitostí v podniku. Třetina dotázaných se obává, že jejich sexuální orientace dopadne na jejich kariéru a ovlivní jejich případný budoucí úspěch. Ukázal to průzkum platformy Byznys pro společnost (BPS), jehož výsledky představila předsedkyně BPS Pavlína Kalousová. Ke zlepšení situace podle ní může přispět memorandum, které dnes podepsalo několik firem.

"Často se setkáváme s tím, že problematika je ve velkých firmách a v Praze brána jako samozřejmost. Firmy říkají, že u nich gayové a lesby nemají žádný problém a jejich prostředí je dost otevřené. Ve skutečnosti to tak úplně není," uvedla Kalousová. Podle ní firmy nabízejí třeba opatření ke sladění práce a rodiny manželům, už ale ne registrovaným partnerům.

Platforma BPS zjistila, že gayům a lesbám se ve své personální politice věnuje desetina firem. Organizace chce zaměstnavatele přimět k tomu, aby na různorodost na pracovišti víc mysleli. Pomoci k tomu má memorandum, které spolu s platformou podepsalo dalších pět společností. "V práci trávíme asi polovinu života, je důležité, abychom se tam cítili sami sebou. Memorandum je dalším milníkem v tom, aby se sami sebou v zaměstnání cítili i gayové a lesby," uvedl šéf společnosti Prague Pride Czeslaw Walek.

Memorandum, které podepsali zástupci IBM, Vodafone, Ogilvy, Hilton, Byznys pro společnost a Prague Pride, obsahuje pět hlavních bodů. Firmy podpisem stvrzují, že budou na pracovištích přispívat k respektu, toleranci a otevřenosti. Zavádět budou opatření, která umožní všem pracovníkům slaďovat práci s rodinou a čerpat stejné výhody. Platit u nich budou pravidla pro férový nábor a výběr zaměstnanců i jejich kariérní růst a odměňování. Propagovat by měly také myšlenku různorodosti na svých pracovištích i mezi ostatními zaměstnavateli.

"Bylo by dobré čísla (z průzkumu) během několika příštích let změnit. Cílem je, aby každá firma měla svou politiku diverzity a měla v ní skupinu LGBT (lesby, gayové, bisexuálové, trans) jasně pojmenovanou, aby každý člověk s jinou orientací měl stejná práva a věděl, jaká jsou ve firmách pravidla," řekla Kalousová.

Na různorodost na pracovištích ve střední a východní Evropě se zaměří i letošní Pride Business Forum, které se uskuteční v červnu. Akce se konala poprvé v roce 2011. Zúčastnilo se jí tehdy sedm desítek zástupců firem. Loni už jich bylo přes 250. Podle zástupce jedné z firem, která dnes dokument podepsala, je škoda talenty jen kvůli jejich jinakosti nevyužívat. Netýká se to jen gayů a leseb, ale také například rodičů malých dětí, dodal.

Foto: Profimedia

Autor: ČTK