Jitka Součková: Zadavatelé práce, naučte se psát inzeráty bez klišé

14.04. 13:24 | Autor: - hd -

Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment

V jednom z posledních čísel MSM mne zaujal komentář Ivany Dubnové o tom, jak nesoudní mohou lidé být při reakcích na inzerované pracovní pozice. Jako zaměstnanec personální agentury mohu její postřehy jen potvrdit.

Nejen že se kandidáti hlásí na práci, na kterou nemají ani kvalifikaci ani zkušenosti, ale své žádosti navíc posílají z infantilních e-mailových adres a k CV přikládají fotky z večírků a podobně. Ani web plný rad, jak si napsat CV či jak se prezentovat na pracovním pohovoru nepomáhá.

Nicméně musím podotknout, že ani zadavatelé pracovní inzerce nejsou úplně bez viny. Běžně se setkáváme s tím, že firmy ani přesně nevědí, koho hledají, nebo jak ho vlastně mají popsat. Do inzerátů pak proto píší klišé, že nabízejí zajímavou a zodpovědnou práci v mladém a dynamickém kolektivu a v zázemí mezinárodní společnosti. No řekněte, proč by na takovýto inzerát nemohl zareagovat v podstatě každý? Vždyť nijak nespecifikuje profil hledaného pracovníka.

Vedle podobných klišé se ale objevují ještě bizarnější situace. Například jeden klient požadoval, abychom inzerovali jeho pracovní pozici v angličtině, a to i přes to, že znalost angličtiny nebyla pro výkon dané práce vůbec potřebná. Argument klienta? Lidé znalí angličtiny jsou prý chytřejší. O tom by se mohlo diskutovat, ale pojďme zpět k našemu tématu - je zřejmé, že uchazeč, který bude reagovat na anglicky psaný inzerát, předpokládá, že angličtinu bude v práci používat. A není-li tomu ve výsledku skutečně tak, bude asi zklamán a o práci mít zájem nebude.

Z toho vyplývá, že firmy by měly být schopné jasně formulovat, co od kandidátů požadují. Například místo pokročilé znalosti AJ by měly napsat: "Angličtina bude vaším komunikačním jazykem v 90 % pracovního času." Pak je jasné, že základní znalost na úrovni A2 asi stačit nebude. Co z toho plyne? Že když se zadavatelé práce naučí psát přesné inzeráty, vyhnou se záplavě nerelevantních žádostí a ušetří si práci.

Autor: Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment

Autor: - hd -