Ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů

Problematiku výpovědi z pracovního poměru uceleně upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen "zákoník práce"). V tomto článku bychom se věnovali způsobům ukončení pracovního poměru formou výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem z tzv. organizačních důvodů. Výpověď z organizačních důvodů lze dát zaměstnanci buď v případě, kdy se zaměstnavatel ruší či přemísťuje, nebo stane-li se zaměstnanec nadbytečným.

Nadbytečnost zaměstnance
V praxi nejčastějším způsobem ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů je výpověď daná zaměstnanci z důvodu tzv. nadbytečnosti. Pro výpověď z uvedeného důvodu je typické, že zaměstnavatel objektivně může zaměstnanci nadále přidělovat práci, nicméně tato práce už není pro něho potřebná. Výpovědní důvod pro nadbytečnost zaměstnance vyžaduje splnění následujících zákonných podmínek: (i) vydání rozhodnutí o organizační změně zaměstnavatelem, (ii) existence stavu nadbytečnosti zaměstnance a (iii) příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizační změně a nadbytečností zaměstnance.

Rozhodnutí o organizačních změnách
Zákon nedává zaměstnavateli povinnost rozhodnutí o organizační oficiálně zveřejňovat či oznamovat. Bez ohledu na to je vhodné doporučit jeho vydání v písemné formě, jelikož s obsahem rozhodnutí je vždy potřeba příslušného zaměstnance seznámit. U rozhodnutí o organizačních změnách je současně nutné rozlišovat jeho vydání (přijetí) a účinnost. K výpovědi z důvodu nadbytečnosti zaměstnance totiž může zaměstnavatel přistoupit již poté, co bylo rozhodnutí o organizačních změnách vydáno (přijato), i když se dosud nestalo účinným. Zaměstnancův pracovní poměr však může být na základě předmětného typu výpovědi platně rozvázán jen tehdy, uplyne-li výpovědní doba nejdříve v bezprostřední návaznosti na účinnost rozhodnutí o organizační změně.

Důvody nadbytečnosti
Zaměstnanec se stane nadbytečným v momentě, kdy se jeho práce, kterou má podle pracovní smlouvy povinnost vykonávat, stane pro zaměstnavatele nepotřebná. Důvodů nadbytečnosti proto může být celá řada. Zaměstnavatel může například změnit směr své podnikatelské činnosti, nebo některé činnosti omezit (např. kvůli nízké profitabilitě). Stav nadbytečnosti ovšem v žádném případě nemůže být odůvodněn jinými okolnostmi - jako např. porušováním pracovní kázně, nedostatečnými výsledky zaměstnance, osobními důvody atp. V takovém případě by byla výpověď neplatná. Mohou bezesporu nastat situace, kdy stav nadbytečnosti bude existovat jen u několika zaměstnanců a zaměstnavatel tak bude muset propustit jen některé z nich. V takových případech si zaměstnavatel může vybrat, se kterým konkrétním zaměstnancem pracovní poměr rozváže a kterého si ponechá.

Zrušení nebo přemístění zaměstnavatele
Pojem zrušení zaměstnavatele nelze automaticky zaměňovat se zrušením společnosti, přesto že v praxi k tomu dojít může. Pojem "zrušení" zaměstnavatele je třeba chápat spíše jako faktické ukončení činnosti zaměstnavatele, pro kterou své zaměstnance zaměstnával, aniž by došlo k přechodu pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele. Důvod ukončení podnikatelské či jiné činnosti zaměstnavatele v daném ohledu není podstatný. Může se jednat např. o pozbytí živnostenského oprávnění, rozhodnutí insolvenčního soudu o ukončení provozu podniku, úřední zákaz podnikání atp. Pro naplnění výpovědního důvodu podle § 52 písm. a) zákoníku práce je ovšem nutné, aby došlo k faktickému a úplnému ukončení činnosti zaměstnavatele - pokud zaměstnavatel svou činnost jen utlumí, nebude předmětný výpovědní důvod naplněn. V takovém případě by přicházelo v úvahu podání výpovědi z důvodu tzv. nadbytečnosti některých zaměstnanců, pro které zaměstnavatel již nebude mít práci.
Dalším "organizačním důvodem" pro ukončení pracovního poměru výpovědí představuje situace, kdy se zaměstnavatel přemisťuje - zpravidla do jiné obce. O přemístění zaměstnavatele půjde v případě, kdy zaměstnavatel svou podnikatelskou činnost začne vykonávat jinde a ztratí tím možnost přidělovat zaměstnancům práci v dosavadním místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě. Přemístění zaměstnavatele opět nelze zaměňovat se změnou zaměstnavatelova sídla, jelikož změna sídla nemusí vždy nutně znamenat faktické přenesení podnikatelské činnosti do jiného místa. Jelikož v pracovních smlouvách se jako místo výkonu práce zpravidla sjednává určitá obec (např. Praha nebo Ostrava), bude výpověď podle § 52 písm. b) zákoníku práce přípustná především v situacích, kdy se zaměstnavatel bude přemisťovat mimo obec sjednanou jako místo výkonu práce v pracovní smlouvě. Pokud by se zaměstnavatel přemisťoval pouze v rámci dané obce, opět by to k naplnění předmětného výpovědního důvodu nestačilo.

Důležité je neopomenout fakt, že ve všech třech uvedených případech výpovědi z organizačních důvodů vzniká zaměstnanci právo na odstupné. Zaměstnanec má nárok na odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než jeden rok; dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky; a trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň dva roky. Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v dřívějším či pozdějším termínu.

JUDr. Jiří Matzner, Ph.D., LLM., zakladatel advokátní kanceláře MATZNER et. al.

Čtěte dále

Liberty Ostrava je v úpadku, je to dobře pro věřitele i firmu, míní analytici

Krajský soud v Ostravě dnes poslal do úpadku hutní společnost Liberty Ostrava, která na sebe podala minulý týden insolvenční...

Hoření haldy Heřmanice v Ostravě má zabránit ochranný sarkofág

Hoření haldy Heřmanice v Ostravě má v budoucnu zabránit ochranný sarkofág. Práce potrvají zhruba deset let a měly by stát...

Univerzální-Půjčka.cz: Váš průvodce světem online půjček

Hledáte průvodce světem financí a nezávislou inzertní platformu pro půjčky? Poohlížíte se po nebankovní půjčce, protože banky vám...

Obchodní dům Máj je významný zástupce architektury 70. let

Výběr informací o pražském obchodním domě Máj, který se 20. června otevře po rekonstrukci:

Palírna u Zeleného stromu loni zvýšila prodeje, chce investovat do technologií

Palírna u Zeleného stromu, největší ryze česká rodinná palírna, zvýšila v loňském roce prodeje o 3 % na 150 tisíc hektolitrů...

Nedostatek IT zaměstnanců zpomaluje českou ekonomiku. Řešením jsou externí specialisté

V IT a komunikacích se české firmy dlouhodobě potýkají s problémem sehnat IT pracovníky. Více než polovina společností uvádí už...

Vyhořelí top manažeři mohou na nižší pozici zazářit

Na trhu přibývá propuštěných či vyhořelých manažerů, kteří hledají uplatnění na nižších pozicích. Firmy je však odmítají jako...

I přes zvyšující se životní náklady roste poptávka po prémiových značkách, jejich prodeje v AURES Holdings vzrostly za 5 let čtyřnásobně

Přestože velká část Čechů stále častěji kupuje automobily úspornější na provoz i levnější na pořízení, roste každým rokem i...

Do dvou let plánuje více než polovina Čechů změnu bydlení

Podle nejnovějšího průzkumu společnosti IKEA, který zkoumal vztah Čechů k domovu, plánuje v příštích dvou letech změnit své...

Phishing a jeho formy v praxi

Phishing je forma kybernetického podvodu, jejímž prostřednictvím se útočník pokouší získat citlivé informace od obětí, a to často...

Projekt Airlock posouvá Holcim k uhlíkové neutralitě

Skupina Holcim investuje do modernizace čížkovické cementárny, nový projekt Airlock se zaměřuje na snížení emisí CO2. Tato...

Lexum potvrzuje pozici lídra poskytovatelů privátní oční péče. Expanduje nejen v České republice, ale i na Slovensku

Lexum, síť očních klinik, ambulancí a optik, významně expanduje a potvrzuje své postavení lídra poskytovatelů komplexní a...

Rizika nového spoření DIP: Pozor na šmejdy, varují experti

Dlouhodobý investiční produkt (DIP) představuje od prvního ledna nový způsob zajištění na penzi. Rozšiřuje tak okruh možností...

Menší riziko a větší výnos: Jak rozumně rozdělit investice a dosáhnout stabilního růstu

Žít z výplaty do výplaty je čím dál tím častějším tématem napříč českou společností. Nejhůř je na tom zatím Generace Z, která je...

Společnost Philip Morris urychluje cestu k budoucnosti bez kouře; v Česku představila inovativní náplně bez tabáku

Česko je jednou z prvních zemí na světě, kde společnost Philip Morris představila pro svou vlajkovou loď IQOS ILUMA zcela nové...

Koupit zlato se vyplatí! Víte, jak na to?

Právě nízká cena a vysoké skladové zásoby přivádí k tomuto tradičnímu prodejci investičního zlata a stříbra nové zájemce o...

Odvážnější vzhled a více technologií: Modernizovaná i30

Inovovaný model i30 disponuje modernizovanými technologiemi v oblasti konektivity a komfortními prvky. Hyundai i30 je díky tomu...

Společnost Holcim Česko se připravuje na výrobní sezónu zimní odstávkou

Pravidelná zimní odstávka provozu v čížkovické cementárně Holcim letos probíhá v období ledna až polovinu března. Odstávky...

Nové SANTA FE má české ceny

Na český trh přijíždí zbrusu nová generace prostorného SUV Hyundai SANTA FE. Hybrid je nabízen s pohonem předních nebo všech čtyř...

Co je to greenwashing a jak s ním bojuje evropská unie

Evropská unie přichází s návrhem nové směrnice o environmentálních tvrzeních, podle níž budou výrobci mít povinnost prokazovat...

další zprávy