Jak získat manažera? Zakázkový nábor bývá výhodnější

Ilustrační foto.

Prověřený headhunter, platba předem a na konci nový manažer v týmu. To byl v náboru donedávna neobvyklý scénář: firmy raději najímaly agentury, kterým za dodání zaměstnance připadla provize ve výši několikanásobku jeho platu. Dnes se firmy častěji spoléhají na zakázkový nábor.

Bez schopných manažerů nemohou firmy prosperovat, proto věnují jejich náboru mimořádnou pozornost. Dosavadní praxe, kdy firmy pověřovaly manažerským náborem hlavně velké pracovní agentury, se však mění. Přibývá společností, které se spoléhají na exkluzivní nábor na zakázku a angažují raději tzv. headhuntery. "Pracovní agentury nemohou nikdy věnovat náboru srovnatelnou péči jako headhunter. Pracují v příliš velkých objemech a jejich snahou je dodat co největšímu počtu firem co nejrychleji co nejvíce kandidátů. Nábor špičkového manažera je však sofistikovaný proces, který vyžaduje čas, delikátní přístup a velký respekt k člověku," vysvětluje Ivar Mesenský ze společnosti Wolf Hunt.

Nejvíc chybí učitelé, dělníci IT specialisté

Web thejobnetwork.com ve spolupráci s americkým statistickým úřadem vydal seznam deseti nejhledanějších profesí pro letošní rok resp. pozic, na které bude nejvýhodnější se z pohledu žadatelů o práci do budoucna zaměřit. Na předních příčkách jsou například fyzioterapeuti, fitness trenéři či softwaroví inženýři. Dále zde figurují osobní finanční poradci. U této pozice navíc statistici předpokládají další růst poptávky až o 30 % do roku 2022. Na dalších pozicích se objevují zdravotní sestry, bioinženýři nebo výzkumníci trhu.

Nejhledanější pozice v České republice dnes nalezneme v oborech IT, financí, lidských zdrojů, obchodu a marketingu. Podle Úřadu práce byl v minulém měsíci největší zájem o dělníky, zaměstnance hotelů a řidiče. Tradičně velká poptávka je po technických profesích napříč všemi obory. Dlouhodobě na trhu chybí vývojáři IT, specialisté programátoři, ale také vedoucí manažeři. Podle inzertního serveru Annonce se poptávka po zaměstnancích liší podle jednotlivých okresů. Zatímco v severozápadních regionech země nejvíce chybí učitelé, ve středních Čechách a Praze jsou to kuchaři, stavební dělníci či prodavači.

Schopný headhunter dosadí manažera v téměř 90 % případů

Klíčovou disciplínou při hledání těchto nedostatkových zaměstnanců je tzv. executive search, což je celý soubor aktivit od vytipování vhodných uchazečů přes výběr a přesvědčování těch nejlepších až po nástup na novou pozici. Rozdíl mezi velkými agenturami a specializovanými headhuntery však spočívá mj. právě v tom, že nástupem do nové firmy jejich péče nekončí. "Pokud nováček opustí firmu ještě ve zkušební lhůtě nebo i několik měsíců po ní, přijde zaměstnavatel o opravdu velké peníze. Procesu začleňování do nového týmu se říká onboarding čili naloďování a teprve po jeho zvládnutí může být firma spokojena," upozorňuje Ivar Mesenský. "Právě při onboardingu musí headhnuter zúročit důvěru, které se u kandidátů těší, a v těsné spolupráci s interními personalisty usnadnit nováčkovi start ve firmě." U opravdu dobrých headhunterů přitom jejich úspěšnost při obsazování pozic může výrazně překonat i 80 procent. Ve zbylých případech zaměstnavatel alespoň šetří budoucí náklady a získává důležitá data pro vyhodnocení své náborové strategie.

Platba předem přestává zaměstnavatelům vadit

Většina pracovních agentur v Česku stále spolupracuje se zaměstnavateli na bázi tzv. success fee: odměna se platí až při nástupu nového pracovníka. Firma pak platí agentuře několikanásobek platu zaměstnance. Přibývá však firem, které v tomto náboru "na jistotu" spatřují rizika. Především není jisté, že agentura firmě poptávaného manažera vůbec dodá. "Klasické agentury zaměstnávají několik desítek náborářů a ti hledají denně stovky pozic pro mnoho firem. Zatímco agentuře při takových objemech stačí k vysokému výdělku, aby obsadila jen pár procent pozic, leckterý zaměstnavatel má naopak smůlu, pracovníka nesežene a musí doufat, že příště se mezi ty šťastné zařadí on," vysvětluje Ivar Mesenský. Proto se i v Česku začíná prosazovat model, kdy se firmy obracejí na specializované headhuntery rovnou, neboť ve výsledku mohou finance i čas ušetřit. "Platba předem přestává vadit, pokud v jejím rámci dostanete něco, co vám běžné agentury nedají. Například cílenou marketingovou kampaň pozice a značky vaší firmy, zaměřenou na konkrétní skupinu manažerů a expertů. Headhunter pak může poskytnout firmě data z trhu o jejich dostupnosti, mzdových očekáváních apod., což jsou velmi cenné údaje, neboť se jedná o informace od pasivních kandidátů."

Foto: archiv

Autor: - red -



Čtěte dále

Angela Merkelová.

Merkelová: Rozpočtový nástroj pomůže konkurenceschopnosti eurozóny

Budoucí rozpočtový nástroj pro konvergenci a konkurenceschopnost eurozóny bude mít za cíl pomoci konvergenci zemí se společnou...

Ilustrační foto.

Sedmina zaměstnanců je v práci spokojená

Zhruba sedmina zaměstnanců (14 procent) je v práci plně spokojená, čtvrtině lidí by k větší pohodě pomohl jednorázový finanční...

Ilustrační foto.

Banky odvedou více do rezerv na ochranu úvěrového trhu

Banky budou od roku 2020 opět odvádět více do rezerv na ochranu úvěrového trhu. Česká národní banka zvýšila tzv. sazbu...

Premiér Andrej Babiš.

Investice v Africe: na jednání jede i Babiš

Premiér Andrej Babiš (ANO) se v úterý zúčastní ve Vídni Fóra Evropa-Afrika, na němž se bude jednat o možnosti evropských investic...

Ilustrační foto.

Zaměstnanci Severočeských dolů požadovali vyšší nárůst mezd

Zaměstnanci Severočeských dolů dnes demonstrovali před budovou ředitelství společnosti. Požadují zvýšit měsíční mzdy průměrně...

Ilustrační foto.

Nakupujte u malých obchodníků, vyzývají politici Francouze

Francouzská vláda ve čtvrtek vyzvala obyvatele, aby před Vánocemi nepodlehli lákadlu pohodlných nákupů ve velkých internetových...

Ilustrační foto.

Maďaři protestují proti novele zákoníku práce

Maďarská policie během středečních protestů proti schválené novele zákoníku práce a navyšování přesčasů zadržela celkem 34 osob.

Demonstrace odborářů před sídlem ČEZ v Praze za vyšší růst mezd.

Odboráři části skupiny ČEZ se dohodli s vedením na růstu mezd

Odboráři integrovaných dceřiných firem skupiny ČEZ, mezi které patří mimo jiné společnosti ČEZ Distribuce a ČEZ ESCO, se dohodli...

Ilustrační foto.

Evropská centrální banka ukončí program nákupu dluhopisů

Evropská centrální banka (ECB) tento měsíc ukončí program nákupu dluhopisů, kterým po několik let podporovala inflaci a...

Pohled na Paříž.

Moscovici: Dočasné překročení deficitu Francie je tolerovatelné

Případné překročení limitu rozpočtového deficitu Francie v příštím roce by mohlo být tolerovatelné, pokud bude jen dočasné. Uvedl...

Těžba ropy (ilustrační foto).

Na trhu hrozí nedostatek ropy kvůli dohodě OPEC+ a Kanadě

Globální trh s ropou by se mohl dostat do deficitu již příští rok, tedy dříve, než se očekává, kvůli dohodě o snížení těžby mezi...

Lesy ČR.

Lesům ČR do konce září klesl zisk o 60 procent

Státnímu podniku Lesy České republiky (LČR) za první tři čtvrtletí letošního roku kvůli propadu cen dřeva klesl hrubý zisk o 60...

Ilustrační foto.

Každý šestý Čech nezaplatil včas za zboží či služby

Za zboží či služby letos nezaplatil včas nebo vůbec každý šestý Čech. Více než dvě třetiny českých dlužníků neměly v době...

Prestižní ocenění.

Penam je jedním z Ambasadorů kvality České republiky

Začátkem prosince společnost Penam získala 3. místo v prestižní soutěži Ambasador kvality České republiky. V obrovské konkurenci...

Ilustrační foto.

Pohonné hmoty dál zlevnily o desítky haléřů

Pohonné hmoty dál zlevnily o desítky haléřů. Průměrná cena nejprodávanějšího benzinu Natural 95 klesla od minulé středy o 31...

Ropný vrt.

OPEC navzdory sankcím vůči Íránu těžbu výrazněji nezměnil

Těžba ropy v rámci Organizace zemí vyvážejících ropu (OPEC) se v listopadu navzdory zavedení nových amerických sankcí vůči Íránu...

Ilustrační foto.

Obrat e-shopů vyšplhal na rekordních 1,1 miliardy

Obrat tuzemských internetových obchodů v pondělí 10. prosince dosáhl podle odhadů rekordních 1,1 miliardy korun. Meziročně je to...

Přímo u rušné křižovatky Strakonické a Plzeňské v Českých Budějovicích je umístěn retail park pronajatý nájemcům jako Penny, Teta Drogerie nebo PEPCO. Retail park disponuje vlastním parkovištěm a nachází se v pohodlné pěší vzdálenosti pro obyvatele sousedícího sídliště.

Investiční skupina DRFG koupila dvanáct nákupních parků

Skupina DRFG získala od investiční skupiny Hunter portfolio dvanácti nemovitostí situovaných napříč Českou republikou. Mezi...

Ilustrační foto.

Růst ruské ekonomiky zpomalil na 1,5 procenta

Hrubý domácí produkt (HDP) Ruska se ve třetím čtvrtletí meziročně zvýšil o 1,5 procenta. Oznámil to ruský statistický úřad....

Evropský parlament (ilustrační foto).

Evropský parlament schválil rozpočet Unie na rok 2019

Evropský parlament schválil rozpočet Evropské unie na příští rok. Rozpočet počítá s platbami v objemu 148,2 miliardy eur (zhruba...

další zprávy

Titulní strana Standardní písmo Větší písmo

Tmavé zobrazení
Přepnout na plnou verzi