Dvě knihy o finančním světě a každá je úplně jiná. Dvě protilehlé strany finančního světa. Na jedné stojí intriky a peníze jako nejvyšší hodnota, užívání drog, tvrdého alkoholu a provozování nevázaného sexu. Na straně druhé stojí téměř opačné hodnoty: morálka, profesní hodnoty a snaha o snižování poplatků ve prospěch klienta.
Kniha první: Cityboy: Arogance a bohatství
Jde o život plný peněz, intrik, sexu, drog a alkoholu. Vzkaz otevřené, byť křivárnami napěchované makléřské zpovědi je jasný: ekonomika je jeden obrovský švindl fungující na bázi koloběhu nekonečného množství spekulací. To, co bývalý finanční analytik bez zacházek či otálení a s gustem rozkrývá, sice mohou "obyčejní smrtelníci" vzdáleně tušit, nicméně takhle tvrdý výklad je pro ně poměrně otřesnou zkušeností. Kniha je tak plná nejrůznějších gagů - arogance a City k sobě patří jako třeba sýr a portské víno nebo naprosté blábolení k tomu, když je člověk na kokainu.
Makléři v City se řídí heslem: "Zbohatni nebo alespoň umři při snaze zbohatnout." Autor popisuje svět soutěživosti, kde není místo nejmenšího zájmu o blaho klienta. Jediným cílem v City je vydělat co nejvíc a co nejrychleji. Lakota nezná hranic a vypadá to, že privilegovaní chlapečci ze City, ať budou vydělávat jakékoliv sumy, nebudou nikdy spokojení.
Makléři jsou popisováni jako chlapci, které spojuje - kromě nekontrolovatelných eg - jejich nepředstavitelné bohatství. Připíjejí si na "rychlá auta, levné kurvy a nulové daně". Autor na několika stránkách popisuje i zakázané investiční praktiky. Obchodování s důvěrnými informacemi, úplatky klientům, manipulace s trhem a záměrné sdělování nepravdivých informací je prakticky na denním pořádku. Poselství je zřejmé: "Jestli máte ve finančním světě nějaké morální zásady, tak budete vydělávat daleko méně než ti, kteří je nemají."
Kniha druhá: Dost!
Naproti cynické výpovědi Citiboy stojí kniha Dost! od J. C. Boglea, zakladatele společnosti Vanguard, poskytující nízkonákladové fondy, a podle časopisu Time jednoho ze sta nejmocnějších osobností planety, která představuje zmíněné dobro.
Na rozdíl od lehké, avšak šokující četby v podobě knihy Cityboy, představuje Dost! velmi podnětnou knihu k přemýšlení a je povinnou četbou pro investory zklamané dnešní kulturou nenasytnosti, pošlápávání nepsaných norem slušného chování, světem plným podvodů a protiprávních jednání.
Kniha začíná výstižně: na jedné párty, pořádané na Shelter Island jistým miliardářem, říká Kurt Vonnegut jen tak při řeči svému kolegovi a kamarádovi Josephu Hellerovi, že jejich hostitel, manažer hedgeového fondu, vydělal za jediný den víc peněz než Heller na svém světově proslulém románu Hlava XXII za celou dobu od jeho prvního vydání. Heller mu na to odpovídá: "To je možné, ale já mám něco, co on nikdy mít nebude... dost."
ČTĚTE TAKÉ: Buffett i hedgeové fondy sázejí na příchod obří inflace
Vypadá to, jako by pro velkou část společnosti dnes neexistovaly žádné hranice, které by vyjadřovaly ono slůvko dost. Jednoduše - mít dost. Peníze se staly doslova Bohem a při honbě za zisky byly opuštěny profesní hodnoty, jakými jsou ctnost a trocha lidství. Bogle se pozastavuje nad výší odměn top manažerů společností jako Citigroup, Merrill Lynch nebo Bear Stearns.
Z neúspěchu vyrejžovat majlant je umění. Rovněž je poukázáno na nehorázné zisky manažerů hedgeových fondů. Astronomické příjmy manažerů způsobují odliv mladých a nadějných mozků právě do tohoto oboru. Bogle se obává, že motivace davů mladých lidí řítících se do finančnictví je spíše postavena na tom, co mohou ze společnosti získat, než na tom, co jí mohou dát. Cena jejich služeb převýší hodnoty pro společnost.
Bogle upozorňuje na vysoké náklady finančního systému, který nepřináší odpovídající hodnoty pro společnost. Investoři podle něj živí obrovský a nákladný "potravinový" řetězec investiční mašinerie. Během uplynulých padesáti let byl průměrný hrubý roční zisk akcií kolem 11 procent. Tisíc dolarů investovaných před padesáti lety by tedy měl dnes hodnotu 184 600 dolarů. Vlivem magie složených nákladů se však 80 % očekávaného výdělku rozplynulo a hodnota činí 37 tisíc dolarů, se započtením inflace 5300 dolarů.
Bogle nejen hořekuje nad vysokými náklady investování, nehoráznými odměnami manažerů, úpadkem norem slušného chování, upřednostňováním prodeje před správou, pokřivenými měřítky úspěchů firem, ale dává také doporučení pro pravidla úspěšné organizace:
1) Vybudujte v organizaci pečovatelského ducha
Každý v organizaci si zaslouží respekt, slušné chování, otevřenost, přátelskost a respekt za práci, kterou vykonává. Společnost musí fungovat na jednoduchých principech - smysluplná komunikace, příležitosti pro kariérní růst a vyplácení spravedlivých odměn.
2) Zapomeňte na zaměstnance
Místo zaměstnanec používejte spojení "člen posádky" či něco podobného. Zaměstnanec je osoba, která přijde každý den na devátou, odchází kolem páté, do ničeho nemluví, udělá, co je jí řečeno, a každý měsíc dostane zaplaceno. Člen posádky je nadšený, motivovaný a odhodlaný člověk, který se cítí členem týmu.
ČTĚTE TAKÉ: Finanční ohodnocení motivuje zaměstnance jen krátce
Bogle definoval určité hodnoty a standardy. Co je zvláštností, nikdy nebyly součástí žádného manuálu. Místo manuálu raději zavedl jednoduché a fungující pravidlo: "Dělej, co je správné. Pokud si nejsi jistý, zeptej se svého nadřízeného." Dobrá morálka znamená dobrý byznys.
Budování úspěšné firmy vyžaduje nalezení správných slov ke sdělení těch nejlepších nápadů a ideálů, slov, která naprosto přesně vystihnou záměr, nadšení i vizi.
Slova je nutné doložit činy. Procházejte si často svoji firmu, oddělení, jednotku či skupinu. Osobní viditelnost je jedním z klíčových elementů vůdcovství.
Tvrdit, že podnikavost a podnikání je založeno na přesné kalkulaci benefitů a zisku, je čirá přetvářka. Člověk a jeho povaha je to, co hýbe světem, ne čísla.
Mějte propracovaný systém odměňování členů posádky. Oceňte vybrané jedince, například na základě nominace kolektivu a speciální komise, za zásluhy pro společnost. Cílem není finanční přilepšení pro vyznamenaného, ale vyjádření úcty k jeho práci.
Není správné chtít po lidech, kteří dělají dennodenní mravenčí práci, aby byli ke společnosti loajální, aniž by jim loajalitu a oddanost firmy opětovaly se stejným nadšením, jaké od nich vyžadují. Členové posádky musí mít podíl ze zisku firmy.
ČTĚTE TAKÉ: Za kila dolů vyšší výplata? V USA je to možné
Maximálně se zaměřte na dlouhodobé příležitosti a nenechte se znechutit a odradit krátkodobými překážkami. Jde o schopnost poskytnout dobrý produkt nebo službu, která za spravedlivou cenu splní požadavky a potřeby zákazníka.
Mnoho lídrů intuitivně chápe potřebu odhodlaně jít dál pouze v době, kdy se nedaří a jsou potíže. Stejně důležité je jít dál, i když se daří a vše je podle plánu. Jako všechny velké myšlenky, stejně tak i myšlenka odhodlaného pokračování není ničím novým. Před dvěma a půl tisíci let jedny z posledních Buddhových slov vyjadřovaly stejnou myšlenku: "Usilujte horlivě."
Připraveno ve spolupráci s Finmagem (http://www.finmag.cz/).
Česká ekonomika v letošním prvním čtvrtletí meziročně vzrostla o 0,4 procenta, ve srovnání s předchozím kvartálem se hrubý domácí...
Závaznou nabídku na stavbu až čtyř jaderných reaktorů v Česku podali oba vládou oslovení zájemci, tedy korejská KHNP a...
Značka Becherovka a společnost Jan Becher – Karlovarská Becherovka, a.s. dnes dokončila přechod pod nového vlastníka. Od 1....
Operátorovi O2 loni klesl zisk po zdanění o 0,7 procenta na 6,09 miliardy korun. Výnosy se naopak zvýšily o 2,4 procenta na 35,04...
Skupina Holcim investuje do modernizace čížkovické cementárny, nový projekt Airlock se zaměřuje na snížení emisí CO2. Tato...
Lexum, síť očních klinik, ambulancí a optik, významně expanduje a potvrzuje své postavení lídra poskytovatelů komplexní a...
Dlouhodobý investiční produkt (DIP) představuje od prvního ledna nový způsob zajištění na penzi. Rozšiřuje tak okruh možností...
Žít z výplaty do výplaty je čím dál tím častějším tématem napříč českou společností. Nejhůř je na tom zatím Generace Z, která je...
Česko je jednou z prvních zemí na světě, kde společnost Philip Morris představila pro svou vlajkovou loď IQOS ILUMA zcela nové...
Právě nízká cena a vysoké skladové zásoby přivádí k tomuto tradičnímu prodejci investičního zlata a stříbra nové zájemce o...
Inovovaný model i30 disponuje modernizovanými technologiemi v oblasti konektivity a komfortními prvky. Hyundai i30 je díky tomu...
Pravidelná zimní odstávka provozu v čížkovické cementárně Holcim letos probíhá v období ledna až polovinu března. Odstávky...
Na český trh přijíždí zbrusu nová generace prostorného SUV Hyundai SANTA FE. Hybrid je nabízen s pohonem předních nebo všech čtyř...
Evropská unie přichází s návrhem nové směrnice o environmentálních tvrzeních, podle níž budou výrobci mít povinnost prokazovat...
Značka Hyundai dnes odhalila vylepšení modelové řady IONIQ 5 a nové verze IONIQ 5 N Line v rámci své oceňované produktové řady...
Dejte nám popis pracovní pozice a představu ideálního kandidáta, my zapojíme roboty a umělou inteligenci, projedeme databáze a do...
Klima, biodiverzita, rovné příležitosti. Zní to příliš "zeleně"? Ve skutečnosti jsou data, sdružená pod zkratku ESG a spadající...
Značka Hyundai představila nový model i20 N Line s vylepšeným vzhledem se svěžími designovými prvky v interiéru i exteriéru....
Společnost British American Tobacco spustila v těchto dnech v rámci online kanálů a v místech prodeje kampaň s názvem Weirdly...
Značka Hyundai představila facelift modelu Bayon s odvážným a robustním designem. Jeho rozsáhlá výbava v oblastech inteligentní...